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漫步在北京的名胜古迹

小兔的旅行日记

故宫是我国明清两代的皇家宫殿,旧称为紫禁城,是中国古代宫廷建筑的精华。主要景点有太和殿、中和殿、保和殿、乾清宫、养心殿和皇极殿等。宫殿建筑造型宏伟壮丽, 庭院明朗开阔,象征封建政权至高无上。故宫内部金碧辉煌、气势磅礴,显示皇室的尊贵与权威。故宫有四个门,分别为午门。东华门,西华门,神武门。在售票处可以租电子导游,好像是20元。不管走到哪,都会自动讲解,在参观的同时,了解它的历史也是有必要的。

八达岭长城位于北京市延庆区,公交地铁均可到达,来回大概要花2个多小时。如果想避免换乘的麻烦,可直接坐旅游公交直达。站台在正阳门对面,那边有喇叭在喊,一定要上正规的公交,不要被一些路边的导游给忽悠了,因为他们带你去的可能不是八达岭长城。长城可爬可坐缆车,乘坐缆车5分钟左右即可到达烽火台。天气好,精力充沛,想挑战自我的人,可以自己爬。我去的时候是雨天,唯一的遗憾是放眼望去,一片雾茫茫,没能看见全景,不过雨天也有不同的美,烟雾缭绕,宛如仙境。

天坛公园,是明清两代皇帝每年祭天和祈祷五谷丰收的地方,是中国保存下来的最大祭坛建筑群,也是世界上最大的祭天建筑群。天坛以严谨的建筑布局、奇特的建筑构造和瑰丽的建筑装饰著称于世。天坛是圜丘、祈谷两坛的总称,象征天圆地方,主要建筑在内坛。坛内主要建筑有祈年殿、皇乾殿、圜丘、皇穹宇、斋宫、无梁殿、长廊、回音壁、三音石、七星石等名胜古迹。公园面积很大,景点很多,可以逛很久,建议游玩时长3—4小时。

颐和园是清朝时期的皇家园林,是我国现存最大的皇家园林。主要由万寿山和昆明湖两部分组成。整个园林艺术构思巧妙,在中外园林艺术史上地位显著,是举世罕见的园林艺术杰作。大致可分为行政、生活、游览三个部分。政治区有仁寿殿 ,生活区有乐寿堂、玉澜堂、宜芸馆,游览区有万寿山、昆明湖、佛香阁、苏州街等。建议买联票,联票包含文昌院、德和园、佛香阁和苏州街。颐和园内部很大,在里面可以逛很久,我在这里体验了一把皇家的休闲生活,走在长廊中,仿佛走在古代。

圆明园、长春园和万春园共同组成,所以也叫圆明三园。它的面积很大,总面积有8个左右的紫禁城。它继承了中国三千多年的优秀造园传统,既有宫廷建筑的雍容华贵,又有江南水乡园林的委婉多姿。同时,也汲取了欧洲的园林建筑形式,把不同风格的园林建筑融为一体,在整体布局上使人感到和谐完美。大水法遗址是圆明园中西洋楼景区的一部分,它的残垣断壁是圆明园的象征。1860年,英法联军侵略北京,掠夺并焚烧圆明园,现仅存残缺的大水法。它历经百年风雨,残存的巨型雕柱,记录着英法联军摧残中华文化的滔天罪行,也时刻提醒着我们勿忘国耻,并要不断的强大自己。

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女职工权益保护及性别平等相关法律法规知识问答题目

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1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾,解决好()问题”。 *A、性别歧视、身份歧视 B、性别歧视C、身份歧视 D、身体特征歧视2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:“要健全()机制,消除()歧视和身份歧视”。 *A、劳动关系协商,身体特征B、集体协商,性别C、劳动关系协商,性别 D、集体协商,身体特征3.《妇女权益保障法》规定,实行()是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。*A、计划生育,合法 B、计划生育,特殊C、男女平等,特殊 D、男女平等,合法4.《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的()权利和()权利。*A、劳动,民事 B、劳动,社会保障C、就业,社会保障 D、劳动,社会经济权利5.为贯彻男女平等基本国策,全国总工会制定(),旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。*A、《促进工作场所性别平等指导手册》B、《性别平等工作指导手册》C、《男女平等指导手册》 D、《职场性别平等工作指导手册》6.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?()*A、招聘广告中规定男性优先B、将妊娠测试包含在入职体检中C、要求女职工几年内不得结婚或生育D、要求求职者身高必须达到175cm以上7.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。*A、性别、婚育状况 B、性别 C、婚育状况 D、学历8.《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。*A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历9.《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。*A、结婚、怀孕 B、结婚、怀孕、产假、哺乳C、结婚、怀孕、产假 D、怀孕、产假、哺乳10.《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。*A、同工同酬 B、均衡就业C、政治平等 D、机会均等11.《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。*A、男女平等,少数 B、男女平等,固定比例C、男女平等,适当数量 D、机会均等,少数12.《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。*A、晋职、评定职称 B、晋级、评定职称C、评定职称和专业技术职务 D、晋职、晋级、评定专业技术职务13.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。*A、恋爱、结婚 B、休息、休假C、结婚、生育 D、晋职、晋级14.《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育( )子女。*A、一个 B、两个 C、三个 D、四个15.《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。*A、延长生育假 B、颁发荣誉证书C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴16.《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。*A、2010 B、2011 C、2012 D、201317.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。*A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工18.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。*A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期19.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。*A、口头 B、书面 C、电话 D、微信20.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。*A、减少晋职机会 B、增加劳动量C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同21.依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。( )*A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作22.《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。*A、一年 ,一年 B、六个月,一年C、一年 ,六个月 D、六个月,六个月23.依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予( )天的休假。*A、1 B、1至2 C、2 D、2至324.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。*A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况 25.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。*A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月 26.依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。*A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间27.依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满( )个月后,其工作场所应设立工间休息座位。*A、4 B、6 C、7 D、828.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假( )天。*A、90,15 B、98,15 C、90,10 D、98,1029.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假( )天。*A、7 B、10 C、15 D、3030.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假( )天。*A、7 B、10 C、15 D、3031.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )天产假。*A、10 B、15 C、30 D、4232.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受( )天产假。*A、15 B、30 C、42 D、9833.《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由( )按照国家规定缴纳生育保险费。*A、用人单位 B、职工个人C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同34.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。*A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金35.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照( )的标准由生育保险基金支付。*A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资36.《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由( )支付。*A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金37.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照( ),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。*A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定38.依据《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时,应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。*A、1 B、1至2 C、2 D、2至339.依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满( )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。*A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月40.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。*A、1小时,0.5小时 B、1小时,1小时C、0.5小时,0.5小时 D、1.5小时,1小时41.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。*A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 42.依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过( )。*A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年43.以下工作中女职工禁忌从事的有( )。*A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师44.女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过20公斤的作业。*A、3 B、6 C、8 D、10 45.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。*A、15 B、20 C、25 D、3046.女职工经期禁止从事( )米以上的高处作业。*A、2 B、5 C、10 D、1547.女职工孕期禁止从事( )米以上的高处作业。*A、2 B、5 C、10 D、1548.孕期女职工禁忌从事在( )空间的作业。*A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭49.孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业。*A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头50.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。*A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下51.依据《职业病防治法》,用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处( )的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。*A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下52.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?( )*A、《宪法》 B、《妇女权益保障法》C、《劳动法》 D、《劳动合同法》53.依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。*A、职工代表 B、工会组织C、用人单位 D、青年组织54.依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定期进行( )的查治。*A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病55.《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。*A、休息休假保护 B、女职工权益保护C、职工福利待遇 D、生育权利保护56.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。*A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉57.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。*A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人58.县级以上人民政府( )按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。*A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门59.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过,自( )起施行。*A、2016年1月1日 B、2016年5月1日C、2016年3月1日 D、2016年10月1日60.《反家庭暴力法》规定,反家庭暴力工作遵循( )原则。*A、惩处为主,预防、教育与矫治相结合B、矫治为主,预防、教育与惩处相结合C、教育为主,预防、矫治与惩处相结合D、预防为主,教育、矫治与惩处相结合61.我国大陆地区首部性别平等地方法规是()。*A、《江苏省妇女权益保障条例》B、上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法C、《山西省女职工劳动保护条例》D、《深圳经济特区性别平等促进条例》62.目前,全国有()省区市建立了法规政策性别平等评估机制。*A、大部分B、一半C、少数D、5个63.工会是( )自愿结合的工人阶级的群众组织。*A、职工 B、员工 C、工人 D、农民工64.工会的基本职责是( )。*A、动员和组织职工积极参加经济建设 B、定期发放劳动保护用品C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益 65.企事业单位、机关有会员25人以上时,( )建立基层工会委员会。*A、可以 B、应当C、法定代表人决定 D、会员代表大会决定66.企业中签订集体合同的协商双方是( )。*A、有威望的职工与企业人力资源部门协商 B、工会代表职工与企业协商C、半数以上职工与企业协商 D、工会与职工协商67.企业单方面解除职工劳动合同的,应当在( )将理由通知工会。*A、解除合同前 B、解除合同的同时C、解除合同后 D、什么时候都行68.职工与企业发生劳动争议,提请仲裁或诉讼的,工会应当( )。*A、说服职工撤回申请 B、帮老板解决这个麻烦C、对职工给予支持和帮助 D、保持沉默69.工会会员每月按本人工资收入的( )向所在基层工会缴纳会费。*A、0.5% B、1% C、2% D、10%70.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。*A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日71.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。*A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月72.以下属于劳动合同必备条款的是( )。*A、试用期 B、劳动报酬 C、职业培训 D、补充保险和福利待遇73.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。*A、三 B、五 C、八 D、十74.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( );劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。*A、半个月,一个月 B、 半个月,二个月 C、一个月,二个月 D、一个半月,三个月75.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十76.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。 *A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效77.变更劳动合同应当采用( )形式。*A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头78.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。*A、支付令 B、法律援助 C、社会救济 D、依法制裁用人单位79.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。*A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止80.劳动者提前三十日以( )形式通知用人单位,可以解除劳动合同。*A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头81.劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。*A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的82.用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。*A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的83.用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。*A、订立固定期限劳动合同的人员 B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工 D、年老体弱的职工84.用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。*A、六个月 B、 一年 C、二年 D、三年85.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。*A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月86.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。*A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于 D、应当高于87.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。*A、半 B、一 C、二 D、三88.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。*A、 培训 B、 B试用期 C、 C工作岗位 D、 D保守秘密89.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。*A、最低工资标准 B、最低生活保障标准C、行业工资指导线 D、失业保险金领取标准90.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。*A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地91.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。*A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同样92.劳务派遣一般在( )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。*A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性93.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。*A、四,二十四 B、四,二十八 C、六,二十四 D、六,二十八94.非全日制用工双方当事人( )。  *A、可以订立口头协议 B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议 D、不得订立书面协议95.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。*A、不得影响 B、优先于 C、可以代替 D、依赖于96.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。*A、三 B、七 C、十 D、十五97.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。*A、一 B、二 C、三 D、四98.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。*A、百分之五十 B、百分之一百C、百分之一百以下 D、百分之五十以上百分之一百以下99.劳动争议的处理方式应该是(  )*A、协商、调解、仲裁、诉讼 B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼 D、仲裁100.发生劳动争议,当事人可以到哪一组织申请调解(  )*A、本企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、以上均可

老板选人只看能力?别被那些毒鸡汤骗了

在老板的众多能力中,会挑选人在是一项很重要的能力,人才对于公司的重要性不言而喻,暂时性的影响公司业绩是小事,万一公司关键岗位用人不当,甚至会给公司造成致命性损失,所以老板的选人标准一定要严格,每个老板都有自己的一套标准。但几乎所有的老板都不会把能力放在首位,而是会从多角度看人才。

一,三观要正

君子爱财,取之有道,这句话放在当今职场再合适不过了,老板开公司无非是为了挣钱,但挣钱肯定是以合法的手段进行,所以老板用人肯定以德为先,说白了在高的人才也必须明白在游戏规则下进行,小人能力再强,如果懂规则,那就是在触碰红线,所以老板选人的首要标准就是三观要正,而且认同公司价值观,老板一般不会花太大的精力试图改变不符合公司文化和价值观的人,直接解雇他们,然后重新寻找。”

二,超强的执行力

扎克伯格大家都知道,在大学创业的时候,在哈佛就已经有了很多强大的竞争对手,在对手还在构思幻想的创业阶段,小扎已经把产品上线,而这个过程只用了三天,明明和对手同步开始创业课题,小扎却用超强的执行力把对手甩在身后,这就是最基本的执行力,执行力的另一面就是态度,良好的态度是选人的基础,没有执行力,能力再强也不过是养个大爷,老板可不愿意养闲人。

三,包容心

职场竞争无处不在,无论是内部还是外部,都充满竞争,这个时候会包容就变得非常重要,企业是个团队,如果只能单干,而不能配合团队,甚至会影响团队信任感,这样的人老板不会用,老板需要的是有容人之心狼性精神,而不是一只独,一个人如果缺乏包容心,则不会站在别人的角度去思考,一切围绕着自己的利益转圈,通常就会表现为自以为是、自私自利、喜欢争论、推诿扯皮、缺乏担当,如果重用这样的人,会带坏整个团队的风气。

四,忠诚度要高

一切不以忠诚为核心的员工对老板来说都是耍流氓,员工能力可以差点,但是忠诚不能打半点折扣。能力差,可以培养,但是如果不忠诚,这是价值观问题,是培养不出来的。如何判断一个人是不是忠诚?一是面对利益时是否廉洁,二是团队艰难时是否坚守,三是跳槽过来时是否诚信。

五,做出应有的贡献

老板需要员工做什么其实不是重点,重点是员工能给老板带来什么,可以是业绩,也可能是技术,甚至可以是一种被需要的感觉,这些都员工需要表现出来的贡献,而老板就是需要这种有贡献力的员工,如果一个人奉行“给多少钱,就干多少事”,这样的人不可能有什么贡献。一旦提拔,会让真正的人才心寒齿冷。

北京一季度楼市成交回暖明显,机构称房价并未反弹

国际房地产服务商第一太平戴维斯12日发布“2019年第一季度北京房地产市场研究”报告称,北京楼市成交回暖态势较为明显,但并未带动房价出现反弹,未来量价齐涨的可能性较小。

第一太平戴维斯华北区董事长麦安东 (Anthony McQuade) 表示,国内房地产市场发展与房地产调控政策及宏观经济环境息息相关。2019年调控政策整体目标以“稳房价、稳地价、稳预期”为主,并没有像前两年那样层层加码,再加上金融及信贷环境,一季度北京楼市呈现出回暖态势。

上述报告显示,2019年一季度,北京商品住宅销售市场较2018年同期有所反弹,该季度一手普通住宅市场新增供应达103.75万平方米,同比上涨100.1%,成交面积为94.22万平方米,同比上涨133.1%。

第一太平戴维斯华北区市场研究部负责人李想表示,可以看到,自去年末以来,在政策平稳、信贷放松的双重作用下,北京楼市销售数据良好,但价格反弹不明显,预计量价齐涨的可能性较小。

“成交量的提升并未很快传导至房价的波动,目前北京市场上一手住宅销售的主体仍以限价房及共有产权房为主,其价格已经封顶,难以实现反弹。 ”李想称。

二手房市场成交也较为活跃。北京市住建委数据显示, 2019年一季度,北京网签二手商品住宅成交套数 31031套,合计签约面积 263.74万平方米,同比上升9.3%、6.2%。 在三月份,北京网签二手商品住宅成交套数就超过 16800套,成交面积超过140万平方米。

对于2019年的房地产市场走势,李想表示,可以预见,中央将继续坚持房地产调控长效机制的长远发展,维护房地产市场平稳运行,在短期内政策不存在放开的可能性,但会给予地方更多的政策主导权。同时在金融、货币及信贷层面,2019年较去年将会有所调整。可以判断,2019年北京整体房地产市场较2018年将有所改善。

与住宅市场回暖相对应的是,北京甲级写字楼市场在一季度表现略显低迷。在经历了多年的稳定发展之后,北京甲级写字楼市场面临进入调整周期。

李想表示,今年第一季度北京全市没有新写字楼供应入市,市场成交及活跃度较去年四季度有所好转,但受到经济不确定等诸多因素的影响,部分租户开始调整租赁策略,谨慎扩张,导致写字楼市场需求减弱,租金增速放缓。

报告显示,2019年一季度,北京全市平均租金为人民币每平方米每月368.0元,租金指数环比微降0.2%。

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哈尔滨看就业形势,重在稳定可持续

今年1月至9月,全国城镇新增就业1097万人,基本完成全年目标任务;三季度,全国城镇登记失业率3.61%,同比下降0.21个百分点;9月份,全国城镇调查失业率为5.2%,低于5.5%的预期控制目标……面对经济下行压力加大和外部环境严峻的复杂局面,这些数字表明,我国有信心有底气有能力,持续实现就业形势总体稳定。

就业形势稳定,不仅体现在核心就业指标上,还体现在劳动力市场表现出来的较大回旋余地。人社部公布的数据显示,2019年第三季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24,这意味着平均一个求职者对应1.24个就业岗位,岗位需求大于市场供给,保障了人力资源市场运行基本平稳。同时,今年1月至9月,就业困难人员实现就业133万人,超额完成全年130万人的目标任务;2019届高校毕业生目前就业水平与往年基本持平,重点群体就业保持稳定,为保持就业大局稳定打下坚实基础。

“展望四季度,我国就业形势将继续保持总体平稳,城镇新增就业有望提前超额完成,城镇登记失业率、城镇调查失业率预期低于控制目标。”人社部就业促进司司长张莹说。

之所以能得出这样的判断,得益于中央把稳就业放在“六稳”之首的科学决策,得益于我国经济发展韧性的不断增强,也得益于大规模减税降费等政策的持续发力。今年以来,一系列稳就业、促就业政策接连出台,营造出良好的就业氛围。1月至9月,全国共有75万户企业享受到失业保险费返还275亿元,惠及职工3993万人,81万人次领取了职业提升技能补贴12.9亿元;自今年5月1日起,我国开始实施降低社保费率的政策,数据显示,5月至9月,全国企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险共减费2199.54亿元,其中仅9月份一个月就减费477亿元;通过积极开展三年百万青年见习计划,组织分层次、分类别、分行业的校园招聘,加大职业技能培训力度,高校毕业生等重点群体就业工作稳步推进。

尽管当前保持总体稳定,但今后一个时期,我国就业工作仍面临不少挑战和压力。

业内人士指出,当前我国依然处在产业转型升级、新旧动能转化的衔接过程中,在就业形势总体保持稳定的同时,就业难、招工难并存的结构性矛盾更加凸显。挑战和压力之下,仍要继续突出就业优先政策导向,把就业作为经济发展的优先目标,强化各方面重视就业、支持就业的导向,形成经济发展和扩大就业的良性循环。

——援企稳岗力度不能减。稳就业要打出政策“组合拳”,对不裁员、少裁员的参保企业加大失业保险稳岗返还力度,对吸纳就业困难人员的企业给予社保补贴、贷款贴息、税收减免;

——就业公共服务不能糙。持续推进全方位公共就业服务体系建设,开展金秋招聘月等活动,提供用工指导、供需对接等服务,加大对高校毕业生、转岗下岗失业人员、农民工等重点群体就业创业支持力度;

——政策执行力度不能松。要继续抓好就业政策落实服务落地专项行动,对已经出台的减税降费等政策要持续抓好落实,积极做好稳就业政策储备,形成凝聚稳定和扩大就业的合力。

北京大学翻译硕士考研就业形势如何

凯程考研集训营,为学生引路,为学员服务! 北京大学翻译硕士考研就业形势如何 本文系统介绍北京大学翻译硕士考研难度,北京大学翻译硕士就业,北京大学翻译硕士考研辅导,北京大学翻译硕士考研参考书,北京大学翻译硕士专业课五大方面的问题,凯程北京大学翻译硕士老师给大家详细讲解。特别申明,以下信息绝对准确,凯程就是王牌的北京大学翻译硕士考研机构! 北京大学翻译硕士就业怎么样? 现在国内紧缺的专业翻译人才五大方向为会议口译(广泛应用于外交外事、会晤谈判、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域),法庭口译(目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白),商务口译,联络陪同口译(企业、政府机构都有大量的外事接待事务,联络陪同口译的任务就是在接待、旅游等事务中担任口译工作),文书翻译(企业、出版社、翻译公司等机构都需要具备专业素养的文本翻译人才,这一领域的人才缺口更大)。 由此来看,北京大学翻译硕士就业前景非常不错,毕业生整体需求还是比较旺盛的。北京大学翻译硕士的含金量很大,现在经济贸易的国际化程度越来越高,对翻译的需求也是很大的,这种专业性人才是非常有市场的,只要能力够就业很轻松,工资也很高,出国的机会也会特别多。 一、北京大学翻译硕士考研辅导班有哪些? 对于翻译硕士考研辅导班,业内最有名气的就是凯程。很多辅导班说自己辅导北京大学翻译硕士,您直接问一句,北京大学翻译硕士参考书有哪些,大多数机构瞬间就傻眼了,或者推脱说我们有专门的专业课老师给学生推荐参考书,为什么当场答不上来,因为他们根本就没有辅导过北京大学翻译硕士考研,更谈不上有翻译硕士的考研辅导资料,考上北京大学翻译硕士的学生了。 在业内,凯程的翻译硕士非常权威,基本上考清华北京大学翻译硕士的同学们都了解凯程,凯程有系统的考研辅导班,及对北京大学翻译硕士深入的理解,在北京大学深厚的人脉,及时的考研信息。凯程近几年有很多学员考取了北京大学翻译硕士,毫无疑问,这个成绩是无人能比拟的。并且,在凯程网站有成功学员的经验视频,其他机构一个都没有。同学们不妨实地考察一下。 二、北京大学翻译硕士难度大不大,跨专业的人考上的多不多? 近些年翻译硕士很火,尤其是像北京大学这样的著名学校。总体来说,北京大学翻译硕士招生量大,考试难度不高,2015年北京大学翻译硕士的招生人数为60人,含35人推免。每年都有大量二本三本学生考取的。根据凯程从北京大学研究生院内部的统计数据得知,北京大学翻译硕士的考生中90%是跨专业考生,在录取的学生中,基本都是跨专业考的。 在考研复试的时候,老师更看重跨专业学生的能力,而不是本科背景。其次,翻译硕士考试科目里,百科,翻译及基础本身知识点难度并不大,跨专业的学生完全能够学得懂。即使本科学翻译的同学,专业课也不见得比你强多少(大学学的内容本身就非常浅)。所以记住重要的不是你之前学得如何,而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划,下定决心,就全身心投入,要相信付出总会有回报。在凯程辅导班里很多这样三凯程生,都考的不错,主要是看你努力与否。 三、北京大学翻译硕士各细分专业介绍 北京大学翻译硕士日语口译专业方向学费总额为8万元;日语笔译方向学费总额为5万元;英语笔译(语言服务管理)方向学费总额为8万元。 北京大学翻译硕士专业的培养目标是通过对研究生进行系统的教育与训练,使其掌握扎实的双语转换与语言技术实用能力,获得丰富的语言服务管理经验,成为符合国家翻译专业资格认证标准,符合语言服务行业需求的应用型、复合型高级语言服务管理专才,其专业方向如下: 日语口译方向; 日语笔译方向; 这两个专业的考试科目是一样的: 1.思想政治理论 2.翻译硕士日语 3.日语翻译基础 4.汉语写作与百科知识 英语笔译(语言服务管理)方向; 考试科目为: 1.思想政治理论 2.翻译硕士英语 3.英语翻译基础 4.汉语写作与百科知识 四、北京大学翻译硕士考研初试参考书是什么 北京大学翻译硕士初试参考书很多人都不清楚,这里凯程北京大学翻译硕士王牌老师给大家整理出来了,以供参考: 英语笔译(语言服务管理)方向 汉语写作与百科 《百科知识考点精编与真题解析》,光明日报出版社; 《中西翻译思想比较研究》,刘宓庆,中国对外翻译出版公司(2011); 《翻译研究》,思果,中国对外翻译出版公司(2011); 《问学·余秋雨:与北京大学学生谈中国文化》,余秋雨,陕西师范大学出版社; 《中国翻译》期刊; 翻译硕士英语 《英语笔译综合能力2级》,汪福祥,外文出版社; 《英语专业考研基础英语高分突破》,世界图书出版社; 《英语专业考研基础英语试题》,郭棲庆,天津科学技术出版社; 英语翻译基础 《高级英汉翻译教程》,叶子南,清华大学出版社; 《英汉简明翻译教程》,庄绎传,外语教学与研究出版社; 《英语笔译实务2级》,汪福祥,外文出版社; 《散文佳作108篇》,译林出版社; 《英译中国现代散文选》,张培基,上海外语教育出版社; 日语口译方向 日语笔译方向 汉语写作与百科 《百科知识考点精编与真题解析》,光明日报出版社; 《中西翻译思想比较研究》,刘宓庆,中国对外翻译出版公司(2011); 《翻译研究》,思果,中国对外翻译出版公司(2011); 《问学·余秋雨:与北京大学学生谈中国文化》,余秋雨,陕西师范大学出版社; 《中国翻译》期刊; 日语翻译基础 《日语口译实务2级》,陆留弟,外文出版社; 《日语口译实务3级》,邱鸣,外文出版社; 提示:以上书比较多,有些书的具体内容是不需要看的,凯程授课老师届时会给大家详细讲解每个重点的内容,减少大家盲目复习。 五、北京大学翻译硕士复试分数线是多少? 2015年北京大学翻译硕士英语笔译(语言服务管理)方向复试分数线是325,日语口译方向, 日语笔译方向复试分数线是340。 考生总成绩包括三部分,即初试成绩、复试成绩和外语听力成绩。总成绩计算方式:总成绩=[初试权重×初试各门总成绩/5+复试成绩(换算成百分制)×复试权重+外语听力成绩(换算成3分制)]。初试成绩所占权重为60%,复试成绩所占权重为40%。复试形式和考核内容以口试为主。复试主要是对学生综合素质的考核,包括综合分析能力、专业素质及语言应用能力等。外语听力考试在复试中进行,计入考生总成绩。 考研复试面试不用担心,凯程老师有系统的专业课内容培训,日常问题培训,还要进行三次以上的模拟面试,确保你能够在面试上游刃有余,很多老师问题都是我们在模拟面试准备过的。 六、北京大学翻译硕士考研的复习方法解读 一、参考书的阅读方法 (1)目录法:先通读各本参考书的目录,对于知识体系有着初步了解,了解书的内在逻辑结构,然后再去深入研读书的内容。 (2)体系法:为自己所学的知识建立起框架,否则知识内容浩繁,容易遗忘,最好能够闭上眼睛的时候,眼前出现完整的知识体系。 (3)问题法:将自己所学的知识总结成问题写出来,每章的主标题和副标题都是很好的出题素材。尽可能把所有的知识要点都能够整理成问题。 二、学习笔记的整理方法 (1)第一遍学习教材的时候,做笔记主要是归纳主要内容,最好可以整理出知识框架记到笔记本上,同时记下重要知识点,如假设条件,公式,结论,缺陷等。记笔记的过程可以强迫自己对所学内容进行整理,并用自己的语言表达出来,有效地加深印象。第一遍学习记笔记的工作量较大可能影响复习进度,但是切记第一遍学习要夯实基础,不能一味地追求速度。第一遍要以稳、细为主,而记笔记能够帮助考生有效地达到以上两个要求。并且在后期逐步脱离教材以后,笔记是一个很方便携带的知识宝典,可以方便随时查阅相关的知识点。 (2)第一遍的学习笔记和书本知识比较相近,且以基本知识点为主。第二遍学习的时候可以结合第一遍的笔记查漏补缺,记下自己生疏的或者是任何觉得重要的知识点。再到后期做题的时候注意记下典型题目和错题。 (3)做笔记要注意分类和编排,便于查询。可以在不同的阶段使用大小合适的不同的笔记本。也可以使用统一的笔记本但是要注意各项内容不要混杂在以前,不利于以后的查阅。同时注意编好页码等序号。另外注意每隔一定时间对于在此期间自己所做的笔记进行相应的复印备份,以防原件丢失。统一的参考书书店可以买到,但是笔记是独一无二的,笔记是整个复习过程的心血所得,一定要好好保管。 七、北京大学翻译硕士考研复习指导 1.基础英语: 基础英语选择题考的特别细致,没有专门的教材,还是重在平时积累,凯程老师特别重视对于考生基础知识的积累。凯程老师会对考生的阅读理解进行系统的训练。阅读理解也是偏政治,偏“文”,当然答题技巧也很重要,多做阅读是有好处的,可以提高阅读速度,锻炼对长句子的理解能力,培养阅读答题技巧,作文可以拿类似的GRE题目多练练手,和中文的作文类似,也要有中心思想,再分几段展开,最后总结一下,可以多积累类似于套路的句子和词汇,相信GRE范文上应该有挺多的,针对作文这方面,凯程老师也会对考生进行一系列的训练。 2.翻译英语: 翻译硕士基础这门课是需要下功夫的,英汉词条互译的部分完全需要你的积累,主要是词汇量和分析抓取能力。凯程老师会对学生的这两个方面进行很完善的训练。 词组互译:大多考的都很常见,所以多看看中英文的报纸还是有好处的。 英汉:对文章的背景有一定的了解是最好的,如果没有,就需要体现出自身的翻译素养。翻译也要注意文风,语气之类的,要符合原文的风格。 凯程老师也很重视答题技巧,在此凯程名师友情提示大家,最好在开头就能让老师看到你的亮点,不管怎样至少留下个好印象。不管风格怎么变,翻译功底扎实,成绩都不会太差。所以还是提高自己翻译水平,才能以不变应万变。 3.百科: 先说说名词解释。这道题考得知识面很全,可能涉及到天文、地理、历史、法律、政治、中外文学、中外文化、音乐、翻译专有名词等,准备起来比较棘手,但是凯程老师会给学生准备好知识库,方便学生复习。百科的准备,一要广泛,二要抓重点,尤其要重视学校的参考书目,同时凯程也会提供凯程自己的教材及讲义来帮助大家。 接下来是应用文写作。其实这个根本不用担心,常出的无非是那几个:倡议书、广告、感谢信、求职信、计划书、说明书等,到12月份再看也不晚。但要注意一点,防止眼高手低,貌似很简单,真到写的时候却写不出来,所以还是需要练习的,凯程老师会在学生复习过程中对应用文的写作进行系统的训练。另外,考试的时候也要注意格式、合理性,如果再加上点文采,无异于锦上添花。 最后说说大作文。这个让很多同学担心,害怕到考场上无素材可写,或者语言生硬,拼凑一篇,毕竟大学四年,写作文的机会很少,早没有手感了。所以,凯程老师会针对这种情况,让考生从复习开始时,就进行写作训练,同时也会为考生准备好素材。 最后,注意考场上字体工整,不要乱涂乱画,最好打上横线,因为答题纸一般是白纸。 九、如何调节考研的心态 稳定的心态:其实我觉得只要做到全力以赴,然后中间不徘徊、不彷徨,认定目标,心态基本上都是稳定的,成功的学生,除了刚开始纠结于考不考得上这个问题紧张心绪不稳定之外,后来都挺稳定的,至少从表面上看上去是这样的,或许内心深处还是不太稳定的,而且偶尔还是会出现抓狂的情况,不过很快就好了。还有就是建议大家不要逢人就说自己要考北京大学,感觉自己考北京大学挺牛逼,其实,你要想清楚,考哪里不牛逼,考上哪里才牛逼,你考上后再告诉别人才显得你牛逼。因为总有些人会很善意地规劝你要实际点,不要太不自量力,尤其是你的最好最亲的朋友,而这对你的考研的心态有很严重的影响,到初试结束,都没几个人知道我考北京大学。 效率与时间:要记住效率第一,时间第二,就是说在保证效率的前提下再去延长复习的时间,不要每天十几个小时,基本都是瞌睡昏昏地过去的,那还不如几小时高效率的复习,大家看高效的学生,每天都是六点半醒,其实这到后面已经是一种习惯,都不给自己设置闹铃,自然醒,不过也不是每天都能这么早醒来,一周两周都

一切都是最好的安排——史上最毒的心灵鸡汤

我们经常听到这样一句话:一切都是最好的安排。我认为这句话真的是史上最毒的心灵鸡汤,它让我们失去了斗志,安于现状,不再谋求改变,进而在所有人生的重大决策面前,选择了妥协,并用这句话来安慰自己。

这句话最常出现的场合,是当某个人遇到了逆境,没有办法或者不想改变时,喜欢用这句话安慰自己,我不知道是谁发明了这句话,看起来很有道理,很佛系,但却立刻让人产生了一种接受现实,认为现实不可改变,放弃了突破逆境的消极思想,而且还觉得,这是理所当然。

我身边有这样一个朋友,在某个三流大学毕业以后,一直在某个工厂工作,工作内容就是检测产品质量是否合格,检测方法也非常简单,有专门的仪器,可以探测产品焊接点是否有气孔,不需要任何的创造力,也没有任何挑战性,但工作环境比较恶劣,工作也非常忙,又苦又累更不必说。

毕业十年了,朋友仍然做着这项工作,仍然是最底层的员工,仍然拿着极低的工资,每天做着重复的工作。

偶尔遇到,聊起来,发现他对自己的生活非常满意,有房有车有老婆有孩子,老婆和他在同一个厂做财务工作,因为是家里全款购房,没有什么还贷压力,两个人工作加起来,差不多刚好够家庭开销,省着点还能有富余。

他每天最高兴的事情,就是下班,特别是到了周五下班,下班以后做的最多的,就是躺在沙发上打手游。

他最常挂在嘴边的,正是这句:一切都是最好的安排。

虽然他这样似乎没有什么不对,简直是老板眼中的最好员工,听话,不折腾,不会要求涨工资,不会跳槽,但对于我这样的人看来,却是各种发自内心的不自在,一个人的一生,从大学毕业就可以看到你退休时候什么样,没有挑战,没有进步,那么我们活一辈子的意义如何体现?

问他工作是不是无聊?有没有想过换一份有挑战性,有追求的工作?他笑笑回答说,你不觉得这一切都是最好的安排了吗?换工作就等于增加了人生的不确定性和风险,我才没那么傻呢,现在挺好。

我想,他既然那么爱玩游戏,一定希望有一部好点的手机吧?我就问,那你想不想换一部新手机呢?

他说,你送我一部啊?当然好啊!

我没说话,我眼中仿佛看到了一个吸毒的病人,眼睛里放着只有看到毒品时才有的那种光芒。

是的,他也想要更好的,但他不敢,所以总是用那句鸡汤来安慰自己,认为自己所得到的一切,都是安排好的,不是任何人可以改变的。

这真的是应了另外一句名言:用行动上的勤奋,掩盖思想上的懒惰。

光是想想,就很累了,干嘛还要去干?

下班后玩游戏,可以立即获得心理上的快感,而下班后选择读书或者学习新技能,并不能获得快感,而且很可能是很长一段时间没有快感,对于绝大多数人来说,显然更愿意选择前者,而且看起来,似乎没毛病。

同样的,想要赚钱或者省钱的人,为了免费的领一袋洗衣液,不惜给全部微信好友群发消息帮忙点赞,而不愿意把时间放在提升自己让自己将来可以赚更多的钱,本质上是一样的,就是免费的赠品能让你立刻获得某种不劳而获的快感,而学习,提升?多累啊。

所以,一切都是最好的安排,也就在安慰某个准备自杀的人的时候用一下就好了,真正安排一切的,是我们自己的选择。